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<title cf:type="text"><![CDATA[《中国初级卫生保健》编辑部 -->工作研究]]></title>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[广东省卫生资源配置公平性分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202008009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 分析 2018年广东省卫生资源配置的公平性，为卫生行政部门制定政策提供参考依据。方法 应用基尼系数、 差别指数和泰尔指数评价广东省卫生资源配置的公平性。结果 2018年广东省医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业（助 理）医师和注册护士的基尼系数皆小于0.3。2018年广东省卫生资源的泰尔指数在0.0284～0.0699之间，医疗卫生机构的泰尔 指数最大。在评价的5类卫生资源中，珠三角的泰尔指数贡献率高于西翼、东翼和山区。结论 2018年广东省卫生资源配置 比较公平。针对卫生资源配置的薄弱环节，卫生行政部门要加强区域卫生规划，统筹区域、城乡资源配置，加强医疗卫生机 构建设，加大财政投入，增加卫生资源总量，为人民群众提供更加公平、更高水平的医疗卫生服务。]]></description>
<pubDate>2020/8/13 13:51:43</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[朱长聪①，李青华①#]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202008009&flag=1]]></guid><cfi:id>35</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202008010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 了解上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员的数量和质量，为合理配置人力资源、提升医 护人员专业能力提供决策依据。方法 采用回顾性调查和现况调查相结合的方法，对2015—2017年浦东新区远郊社区卫生服 务中心综合病房医护人员配置情况进行分析。结果 社区综合病房床位使用率＞85%，医生数量有所增加，但床位/医生比始 终低于1∶0.2的最低标准，护士数量已达标；医护人员专业技术职称结构不理想；人才培养有待加强。结论 远郊社区卫生 服务中心应积极吸引并稳定全科医生队伍，完善人才培养及激励机制，优化医护人员专业技术职称结构、提升专业能力，更 好地发挥住院病房的健康服务功能。]]></description>
<pubDate>2020/8/13 13:51:43</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[马秀君①，杜兆辉②，顾燕凤③，高 靖④，张丽萍①，张 赞①，薛 瑜①，夏擎世①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202008010&flag=1]]></guid><cfi:id>34</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[山东省乡村医生队伍稳定性的现状研究[*基金项目：教育部人文社科规划项目(14YJA630098)；“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心项目(XT1407003)；山东省自然科学基金项目(ZR2011GM005)。
①潍坊医学院；“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心 山东 潍坊 261053
]*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201809005&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解山东省乡村医生队伍建设的基本情况，对其稳定性进行系统研究，为后期制定和完善基层卫生人力政策提供基本参考。方法  采用分层整群随机抽样的方法对山东省6个地市的18个乡镇卫生院、1 037名乡村医生进行横断面调查，通过秩和检验分析不同维度下乡村医生离职意向与工作机会的稳定性差异。结果 (1)调查显示，乡镇近5年的乡村医生数量整体呈下降趋势，由2011年的1 351人下降到2015年的1 142人，下降了15.47%；乡村医生流入流出失衡，流出与流入比由2011年的0.7:1增长到24.6:1。(2)乡村医生潜在稳定性较差，弱稳定型319人(30.76%)，较弱稳定型179人(17.26%)；乡村医生的离职意向与工作机会对其队伍稳定性有重要影响。结论 山东省乡村医生发展现状不容乐观，乡村医生稳定性较差且呈下降趋势，乡村医生流入流出失衡，后继无人现象严重，离职意向较高。]]></description>
<pubDate>2018/9/25 15:05:41</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[鞠  磊①, 卢  月①,李江菲①, 朱志强①,毕  蕾①,李海燕①, 任梦飞①，郑文贵①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201809005&flag=1]]></guid><cfi:id>33</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[福建省某山区县公立医疗卫生机构人力资源配置现状分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201809006&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解某山区县公立医疗卫生机构人力资源配置现状，为促进卫生工作提出参考建议。方法  采用自行设计的调查问卷对某山区县25家公立医疗卫生机构的医药卫生人员进行调查。结果  某山区县卫生人力资源严重匮乏、县乡两级医疗卫生机构人力资源分布不均、员工积极性偏低和对人才的岗位吸引力不足。结论  针对现存的问题，提出了强化组织领导、加大财政投入力度；健全人才队伍，实施专项卫生人才引进工程；优化基层人才招聘培养使用；落实基层职称评聘政策；统筹资源，用活人才等对策建议。]]></description>
<pubDate>2018/9/25 15:05:41</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[楼  烨①，郑振佺②#]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201809006&flag=1]]></guid><cfi:id>32</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[乡村医生本土化人才培养学生职业认同调查和分析*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201809007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 通过对乡村医生本土化培养学生职业认同的调查和分析，了解其职业认同状况、特点及其存在的问题，有针对性地提出乡村医生本土化培养学生职业认同教育措施。方法 通过查阅文献、专家访谈，编制《乡村医生本土化培养学生职业认同调查问卷》，对湘潭医卫职业技术学院乡村医生本土化培养学生进行问卷调查。结果 湘潭医卫职业技术学院乡村医生本土化培养学生职业认同总体得分为3.205分，女学生角色认知得分明显高于男学生，≥25岁年龄组学生职业认同度高于＜25岁年龄组学生，参与过乡村医生工作的学生组职业价值观、职业情感、角色认知和职业认同得分高，不同年级在职业意志维度上差别，差异有统计学意义(P＜0.05)。结论 乡村医生本土化培养学生职业认同总体水平不高，性别、年龄、是否参与过乡村医生工作和年级对其职业认同有影响。提升乡村医生学生职业认同需要从招生、实践教学、专业教育和管理等多方面有针对性的采取措施，加强其职业认同教育，强化其服务基层的荣誉感和责任感，增强本土化培养学生扎根基层、服务农村的自觉性和坚定性。]]></description>
<pubDate>2018/9/25 15:05:41</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[黄铁牛①，吴  仪②，刘三妹②，何晓璐①，王丽娟①，敖彩民①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201809007&flag=1]]></guid><cfi:id>31</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[我国疾病预防控制机构人员数量组合预测模型构建与应用]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201805004&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 探究我国疾病控制机构人力资源供给状况，为达到我国疾病控制机构人力资源供需平衡提理论依据。方法 在分析比较灰色预测和神经网络单项预测模型的基础上，采用方差倒数法进行权重分配，构建我国疾病控制机构人力资源的组合预测模型。结果 组合预测模型与单项预测模型相比预测误差小，预测的精度和稳定性更好，可以作为我国疾病控制机构人力资源预测的有效工具。结论 我国疾病控制机构人员数量呈下降趋势，应从加大资金投入，调整专业结构以及建立科学激励机制三个方面入手适当增加我国疾病控制机构人员的数量。]]></description>
<pubDate>2018/5/28 10:02:55</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[吴化宇①, 丁国武①＃，牛博雅①，王志灵①，雒朝君①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201805004&flag=1]]></guid><cfi:id>30</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[山西省村卫生室卫生人力资源配置公平性分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201805005&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 分析山西省村卫生室卫生人力资源配置公平性，为卫生行政部门合理配置农村卫生资源提供科学依据。方法 采用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数对2014年山西省村卫生室卫生人力资源配置公平性进行评价。结果 山西省村卫生室卫生人力资源基尼系数均小于警戒线0.4，卫生人力资源配置公平性较好；区域内泰尔指数大于区域间泰尔指数。结论 村卫生室中卫生人力资源配置公平性较好；村卫生室卫生人力资源配置的不公平性主要受区域内差异的影响。]]></description>
<pubDate>2018/5/28 10:02:55</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[薛丽娜①,王素祥①，张  琛①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201805005&flag=1]]></guid><cfi:id>29</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[2011—2015年平凉市卫生资源配置及公平性研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201803009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 了解2011—2015年平凉市卫生资源配置状况及其公平性。方法 运用描述性研究、洛伦兹曲线和基尼系数进行公平性分析。结果 2011—2015年，平凉市卫生人力资源和床位数呈逐年上升趋势，卫生人员数从2011年的11 519人增长到2015年的14 986人；床位数从7 853张增长到12 379张；在2011年，卫生人员的人口洛伦兹曲线基本靠近对角线，而卫生技术人、执业(助理)医师、注册护士和床位数的曲线相对偏离对角线，2015年和2011年相比公平性变化不大；各类卫生人员和床位数的地理洛伦兹曲线偏离对角线，到2015年，曲线变化不大；基尼系数按人口分布分析，除注册护士外，其他指标的基尼系数值均在正常状态以内，按照地理分布分析，各个指标在每年均处于不公平状态。结论 平凉市卫生人员和床位数呈逐年上升的趋势，但配置不合理，公平性较差，人口公平性优于地理公平性。]]></description>
<pubDate>2018/5/2 8:45:48</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[海亚萍①， 丁国武②＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201803009&flag=1]]></guid><cfi:id>28</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[抚州市口腔医疗资源现状调查分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201803010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 调查抚州市口腔医疗资源分布情况，评价抚州市口腔医疗资源现状。方法  对抚州市下辖区(县)的口腔医疗机构进行现场调查及问卷调查，对调查结果进行分析比较。结果  抚州市有103家口腔医疗机构在卫生行政部门注册，平均口腔医疗机构数最多的是下辖区，有23家，医疗机构多以私立性质为主。口腔医护人员共447人，下辖区的医护人员最多，占到总人数的51.23%。抚州市口腔医生人口密度为每10万人口有8.21个口腔医生，每个医生平均服务面积为58.56平方公里，在下辖区平均每名口腔医生服务7 675人和14.97平方公里，而在下辖贫困县平均每名口腔医生要服务20 757.14人和143.32 km2，区域性差别较大。口腔医护人员学历和职称普遍偏低，口腔医生以专科学历和口腔执业助理医师所占人数最多，口腔护士以中专学历所占人数最多，口腔继续教育学习情况较差。部分口腔医疗机构设备不完善，缺乏诊疗常规仪器设备。结论  抚州市口腔医疗资源分布不合理，存在区域性差异，口腔人力资源缺乏，口腔医疗设备有待完善。]]></description>
<pubDate>2018/5/2 8:45:48</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[周丽俐①, 沈  川①, 肖香归①, 邹得平①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201803010&flag=1]]></guid><cfi:id>27</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[咸宁市基层医疗机构公共卫生人力资源现状分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201803011&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解咸宁市基层医疗机构公共卫生人力资源现状，分析存在的问题并提出相关对策和建议。方法  收集全市71家乡镇卫生院和社区卫生服务中心公卫科2017年在岗的所有工作人员信息，包括姓名、性别、年龄、文化程度、所学专业、职称、年收入以及是否在编情况，并对这些情况进行描述性分析。结果  咸宁市共有基层公共卫生人员937人，正式编制452人，聘用人员485人；年龄以20～49岁为主，占88.37%；学历以中专为主，占59.34%；职称以初级职称为主，占50.91%；所学专业以护理专业为主，占40.13%；年收入大多在3～5万之间，占62.12%。结论  应进一步加强基层医疗机构公共卫生人员尤其是公共卫生专业人才的培养和引进力度；争取一些保护性政策，完善收入分配的激励机制以稳定基层公共卫生人才队伍。]]></description>
<pubDate>2018/5/2 8:45:48</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[廖晓兰①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201803011&flag=1]]></guid><cfi:id>26</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[2009—2016年我国妇幼保健机构卫生技术人员
结构变化及其发展趋势预测分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201812006&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  分析我国妇幼保健机构卫生技术人员在2009—2016年期间结构变化，并预测其发展趋势。方法  对我国妇幼保健机构卫生技术人员构成进行描述性分析，运用GM(1,1)模型进行分析预测。结果  2009—2016年期间，我国妇幼保健机构卫生技术人员数量从191 801增加至320 748人，预计到2020年将增至430 225人。人员构成方面，人员类别构成上护士和技师(士)的年度构成比上升；学历构成上大专及以上学历的年度构成比上升；年龄构成上，25岁以下、25～34岁和60岁以上组的年度构成比有所上升；技术职称构成上，高级和士级职称的年度构成比有所上升。结论  我国妇幼保健机构卫生技术人员虽然在人员类别、学历和职称上有一定程度提升，但仍缺乏高学历和高职称人才，应继续加强继续教育培训投入和引进高层次人才，提高妇幼卫生队伍人员的质量。]]></description>
<pubDate>2018/12/24 9:41:02</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[郭  亮①，张俊清①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201812006&flag=1]]></guid><cfi:id>25</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[云南省怒江州妇幼卫生人员培训实践与效果]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201812007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  对怒江妇幼卫生人员培训实施情况及培训效果进行分析，为进一步提升妇幼卫生人员能力提供科学依据。方法  通过问卷调查、访谈、实地考察等多途径收集相关资料，对怒江妇幼卫生人员培训实施情况及其效果进行分析。结果  小规模、指导性的参与式培训充分调动了学员的积极性，让其能够快速有效掌握相关知识和技能。国家级和省级专家亲自指导示教也让学员感受到了重视和动力，培训结束后多数学员在工作中都积极运用了培训所学的知识和技能。结论  本土化培训教材有助于提高培训的适宜性；参与式培训方法有效提升学员参与程度；逐级培训机制有助于提升培训效果的可持续性。]]></description>
<pubDate>2018/12/24 9:41:02</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[丁  雪①＃ ，陈永超①，刘晓曦①，曹  彬②，徐晓超②，王  芳①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201812007&flag=1]]></guid><cfi:id>24</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201811005&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 了解内蒙古牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状，找出牧区乡镇卫生院在卫生人力资源配置上存在的问题及原因，为今后加强牧区卫生人力资源队伍配置及建设提供理论建议。方法 对内蒙古卫生和计划生育委员会2015年乡镇卫生院统计数据进行统计整理，采用描述性统计分析对内蒙古自治区33个牧业旗县乡镇卫生院卫生人力资源现状进行分析。结果内蒙古自治区牧区乡镇卫生院人才队伍存在人员数量不足和流失并存、职称结构失衡以及城乡、农牧地区差距较大等问题。主要原因有激励机制不合理、人员配置行政化及医改部分政策的协同作用有待进一步发挥等；结论 建议进一步改革收入分配制度、提高基层管理能力和加强政策协同，以吸引和稳定基层卫生人才队伍。]]></description>
<pubDate>2018/11/29 15:27:02</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[萨如拉①，傅海虹①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201811005&flag=1]]></guid><cfi:id>23</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[山西省住院医师规范化培训现况调查-以太原市规范化培训基地为例]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201811006&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 了解山西省住院医师规范化培训的现况，为进一步提高规培效果提供借鉴。方法  随机选取2016年10月—2017年2月在太原市规培基地进行规范化培训的320人进行问卷调查，了解临床实践能力的提升情况和对规培的满意度情况。结果  本单位规培学员的临床实践能力提升效果明显好于外单位规培学员；规培学员对规培满意度得分为(2.543±0.461)分，其中对薪酬待遇的满意度最低(2.132±0.307)分；高年龄、未婚、高学历和外单位人员对规培的满意度普遍低于低年龄、已婚、低学历和本单位人员。结论  应该为外单位规培人员制定合理的培训计划提高培训效果，提高整体规培学员的薪酬和待遇解决其后顾之忧。]]></description>
<pubDate>2018/11/29 15:27:02</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[吴金玲①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201811006&flag=1]]></guid><cfi:id>22</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[吸引和稳定农村基层卫生人员的影响因素及其干预策略研究进展*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201810007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  总结国内外有关农村基层卫生人员吸引和稳定的影响因素及其主要干预策略的研究进展，为改善我国农村基层卫生人员的招募和留用提供参考。方法  对国内外基层卫生人力资源现状、离职意愿和工作意愿、工作选择的影响因素、主要干预策略及效果、离散选择实验方法的应用等进行文献复习和研究。结果  农村基层卫生人员尤其是骨干人员招募难、留用难，且存在较高的离职意愿，个人、工作和生活等相关因素是选择或留在农村基层的主要考虑因素，国内外采取了多种有效的干预措施，但缺乏对干预效果的评价。结论  农村基层卫生人员招募难、留用难限制了我国农村基层卫生人力资源整体素质的提升，必须采取具有成本效果的干预策略加以改善。]]></description>
<pubDate>2018/10/25 15:28:47</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[秦敬柱①，宋奎勐②＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201810007&flag=1]]></guid><cfi:id>21</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[区县级妇幼保健机构对基层卫生机构培训现状分析*
   —基于人力资源培训开发的系统模型]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201810008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 基于人力资源培训与开发的系统模型，分析区县级妇幼保健机构对基层卫生机构培训指导的现状，提出建议以提高指导培训的效果。方法 采取目的抽样法，在江苏省常州市、湖北省武汉市、重庆市7个区县级妇幼保健机构以及8家基层卫生机构进行现场调查，采用主题框架分析法对定性访谈的结果进行分析。结果 调研地区区县级妇幼保健机构在制度层、资源层、运营层三个层面开展了对基层卫生机构的指导培训工作，但是由于培训指导过程中所需资源无法全部落实到位，管理制度也尚未健全，基层妇幼人员的需求不能得到满足。结论 卫生行政部门应制定相关政策制度，保障指导工作流程化、常态化，妇幼保健机构应制定适宜有效的指导方案，提升指导工作的效率和效果。]]></description>
<pubDate>2018/10/25 15:28:47</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[李 熹①，王 芳①#，赵 君①，刘 双①②，贾雪妍①②]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201810008&flag=1]]></guid><cfi:id>20</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[公共卫生服务人员工作投入与职业倦怠对离职倾向与抑郁的预测*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201909008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解公共卫生服务人员工作投入、职业倦怠、离职倾向和抑郁的情况，为公共卫生服务人员的管理提供参考。方法  采用基本情况表、通用职业倦怠量表、工作投入量表、离职倾向量表和抑郁量表（PH-9）对闵行区社区卫生服务中心926名公共卫生服务人员进行问卷调查。结果  公共卫生服务人员工作投入和职业倦怠处于较高水平；具有一定的离职倾向和抑郁水平；活力、奉献、人格解体和个体成就感降低对离职倾向有显著的预测效应（R2=41.4%，F=107.836，P＜0.05）；活力、专注、情感耗竭和人格解体对抑郁有显著的预测效应（R2=33.4%，F=76.345，P＜0.05）。结论  管理者应重视公共卫生服务人员的职业生涯发展，促进其心理健康。]]></description>
<pubDate>2019/10/12 10:19:08</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[梁彤彤①，丁克颖①，徐东丽①，尉敏琦①，刘贻曼②#]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201909008&flag=1]]></guid><cfi:id>19</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[贵港市乡村两级基本公共卫生服务医务人员现状分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201909009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 了解贵港市乡村两级参与基本公共卫生服务项目管理的人员的服务能力，进一步完善全市的基层卫生人员队伍建设和政策制定提供依据。方法  采取分层抽样的方法，由卫生院和村医生填写调查表后录入分析。结果  乡级基本公共卫生人员年龄构成年轻化但无职称比例高，村级老龄化严重，乡村两级的职业水平较低；乡级收入集中在3 000元以下，村级收入集中在2 000元以下，收入水平低；基本公共卫生服务相关配置村级未全部覆盖，乡级人均平均管理人口4 912人，村级平均管理人口2 235人；乡村的培训比村级少，乡村两级对于基本公共卫生的满意度不高，培训效果不理想。结论  改善乡村两级的职业环境，提高待遇水平，积极引进人才稳定队伍建设。]]></description>
<pubDate>2019/10/12 10:19:08</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[陈文静①， 朱刚劲①， 覃冰兵①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201909009&flag=1]]></guid><cfi:id>18</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201909010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解2014—2016年山东省卫生监督人力资源配置现状及其公平性。方法  采用描述性分析、洛伦兹曲线、基尼系数及卫生资源密度指数（HRDI）进行公平性分析与评价。结果  山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势，但配置数量仍然不足；除其他技术人员外，以45～54岁年龄段人员为主；专科及以上学历占比较高，机构基本合理；各类卫生监督人力资源按人口分布的洛伦兹曲线优于按地理分布的洛伦兹曲线，其他技术人员配置公平性最差；卫生监督人力资源按人口分布和按地理分布的基尼系数，除其他技术人员外，均处于配置基本公平状态；卫生监督人力资源配置地域间差异明显。结论  山东省卫生监督人力资源总量呈上升趋势，但配置数量不足，公平性有待提高，卫生监督人员结构需要进一步优化，各类型人员按人口分布优于按地理分布。]]></description>
<pubDate>2019/10/12 10:19:08</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[崔新杰① ，王  宁②，贾丹妍③，刘通坤④，马效恩⑤＃[①潍坊医学院              山东  潍坊  261053
②济南市疾病预防控制中心  山东  济南  250000
③济南市急救中心          山东  济南  250000
④山东省卫生健康委员会    山东  济南  250014
⑤济南市卫生健康委员会    山东  济南  250014
＃ 通讯作者]]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201909010&flag=1]]></guid><cfi:id>17</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[基于技术劳务标化价值的社区安宁疗护服务直接人力成本测算研究*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201907007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  测算社区安宁疗护服务的直接人力成本，为完善社区安宁疗护服务成本补偿机制提供建议。方法  于2018年3月—2018年6月，对上海市静安区静安寺街道社区卫生服务中心各业务科室负责人、服务执行人和财务科开展机构调研，采集各社区安宁疗护服务项目的基本人力消耗与耗时、技术难度、风险程度和医务人员薪酬，并测算服务项目的直接人力成本。结果  社区直接提供的安宁疗护服务项目共有233项，包括191项收费服务项目和42项免费服务项目。收费服务项目的直接人力成本的中位数为30.9（17.3，3.1～384.4）元，免费服务的直接人力成本的中位数为23.1（40.9，6.6～196.8）元。58项有上海市医疗服务收费标准的全科、中医和护理类服务项目的直接人力成本中位数为27.8（26.8，6.5～384.4）元，收费价格的中位数为14.0（20.5，2.0～225.0）元。41项（70.7%）服务的直接人力成本高于收费标准。结论  社区的安宁疗护服务的直接人力成本远高于收费标准。患者需要的心理、社会支持等免费服务项目的直接人力成本支出较大且缺乏补偿机制。政府应制定安宁疗护服务的特色服务成本补偿机制，以保障社区安宁疗护服务提供的可持续性。]]></description>
<pubDate>2019/7/24 14:36:01</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[曹文群①，沈天寒①＃，缪  俊①，张瑞云①，王晓燕①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201907007&flag=1]]></guid><cfi:id>16</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201906007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  探讨医院人事档案管理中数字化信息的应用及其有效性分析。方法  选择2017年12月—2018年10月复旦大学附属金山医院职工的干部人事档案600份作为研究对象，采用随机数字表分为对照组（n=300）和观察组（n=300）。对照组给予常规管理方法，观察组在其基础上采用数字化信息管理，1个月后对医院职工的干部人事档案的保存进行评估，比较两组人事档案管理质量评分、信息提取有效性比较和资料安全性比较。结果  管理前两组干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分差异均无统计学意义(P＞0.05)；观察组在数字化信息管理后1个月干部人事档案完整度、入职编码准确性和干部资料准确性评分均高于对照组(P＜0.05)。经1个月医院人事档案管理后，观察组人事档案信息提取有效性显著高于对照组(P＜0.05)。两组干部人事档案经1个月管理后，观察组信息转移、输入板技术、转换技术和典藏技术的安全性均高于对照组(P＜0.05)。结论  将数字化信息用于医院人事档案管理中，能有效提高资料管理质量，信息提取速度快、资料保存安全性高，值得推广应用。]]></description>
<pubDate>2019/6/20 14:11:38</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[叶肖凤①  ， 周晓磊①#]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201906007&flag=1]]></guid><cfi:id>15</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[甘肃省卫生人力资源公平性及预测研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201905009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  对甘肃省卫生人力资源配置现状及公平性进行分析，对2019—2023年需求数量进行预测，为甘肃省卫生人力资源发展规划提供参考建议。方法  运用洛伦兹曲线和基尼系数对甘肃省卫生人力资源配置的公平性进行研究；运用时间序列模型对甘肃省2019—2023年卫生人力资源需求量进行预测。结果  2018年甘肃省所属每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士分别为5.2名、2.0名和1.9名。按人口配置的基尼系数均小于0.4的临界值；按地理配置的基尼系数均超过0.6处于高度不公平状态。预测到2023年甘肃省卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士的人数分别为167 471人、40 534人和53 657人。结论  甘肃省卫生人力资源配置的人口公平性优于地理公平性；卫生人力资源发展速度缓慢，医护比不合理，全省医疗人力资源不足；甘肃省在未来五年对卫生人力资源的需求量很大，需要进一步重视卫生人力资源的开发，扩大人才队伍建设规模。]]></description>
<pubDate>2019/5/23 10:35:39</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[苏  杨①＃，徐艳艳①，马  莉①，杨美霞①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201905009&flag=1]]></guid><cfi:id>14</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[上海市嘉定区规范化培训后全科医生临床业务能力考试结果分析*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201905010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解嘉定区规范化培训后的全科医生临床业务能力情况，为今后全科医生的在职教育提供依据。方法  组织52名经过规范化培训的全科医生参加临床业务能力考试，包括基本理论和临床技能两项，采用信息化理论题库和仿真模拟人进行考试，并对考试结果进行汇总分析。结果  全科医生理论考试平均分为(63.75±13.45)分，合格率为63.90％，其中，回答正确率最高的模块为内科、全科概论和外科；基本操作总平均分为(952.60±21.37)分，总合格率为100％；技能得分和合格率排前三位的是心肺复苏、换药和缝合；0～5年工龄组的理论考试平均分和及格率最高，10年以上工龄组的平均分和及格率最低，差异有显著性(P＜0.05) ；0～5年工龄组的技能操作考试平均分最高，10年以上工龄组的平均分最低，差异不显著(P＞0.05)。结论  全科医生的临床业务能力有待加强，需要进一步完善全科医生规范化培训后的继续教育。]]></description>
<pubDate>2019/5/23 10:35:39</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[张维维①，陈  亮①＃，周  敬②，王  涛③， 龚丽娜③， 李  强①，夏秀萍①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201905010&flag=1]]></guid><cfi:id>13</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[我国基层卫生人力配置公平性研究：
 基于基尼系数和泰尔指数分析*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201902009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  对2012—2017年我国基层卫生人力的配置公平性进行分析，为加强基层卫生人力资源尤其是全科医生配置提供一定参考。方法  综合运用统计性描述、基尼系数和泰尔指数等方法对我国基层卫生技术人员和全科医生的资源配置进行分析。结果  基层卫生人员、全科医生数量和质量均有所改善，但依然有待提升；基层卫生人员配置公平性较好，全科医生地区间配置公平性相对较差，但差距逐步减小，经济发展水平与其公平性配置具有较大关系。建议  政府应持续加大全科医生培养力度，进一步拓展和落实基层卫生人员尤其是全科医生的职业发展路径，提升职业吸引力；注重对基层骨干人员和经济发展水平相对较低地区全科医生的激励机制。]]></description>
<pubDate>2019/3/1 9:27:11</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[朱晓丽①②]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201902009&flag=1]]></guid><cfi:id>12</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[新医改形势下乡村医生队伍建设的困境与出路
                                   ——以长沙地区为例]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201902010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[乡村医生是我国农村卫生保障的基石，是基层卫生人才的主力军，对农村卫生工作起到举足轻重的作用。然而，我国乡村医生群体普遍学历水平低，业务水平不高，缺乏正式的编制和正规的继续教育。新医改之后我国实行基本药物制度，乡村医生失去了主要的药品加成收入来源，发展陷入困境。本研究以长沙市三县一区的乡村医生为例，采用实地调研和文献查阅相结合的方法，了解到长沙地区乡村医生年龄偏大、文化水平偏低以及工作环境较差等情况，分析新医改形势下乡村医生面临的经济收入低和精神压力大的困境，并提出增加财政投入、引进与定向培养结合的人才措施和创新绩效考核管理方法的政策建议。]]></description>
<pubDate>2019/3/1 9:27:11</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[刘金红①，钟  锭①，孙婉钧①，夏新斌①②]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201902010&flag=1]]></guid><cfi:id>11</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[荷兰以人为本整合型卫生服务的实践与启示*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912003&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[从服务提供、治理机制、组织管理和筹资支付四个维度，分析荷兰实现以人为本的整合型卫生服务的关键要素，包括以全科医生服务团队为核心的网络化医疗卫生服务体系、良性市场竞争机制和广泛的社会参与及多部门合作的治理网络, 促进整合的医保支付制度,成熟的全科医生培养体系和互联互通的信息系统, 并结合中国实际，提出我国现阶段应将基层医疗卫生服务体系作为建设重点和优先领域，以家庭医生签约服务为抓手，加强医保对服务提供者的激励和约束，破除市场竞争、人才培养和信息共享等方面的体制机制障碍，构建以家庭医生服务团队为核心网络化服务体系。]]></description>
<pubDate>2019/12/30 9:11:31</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[郑 英①，李 力①，王清波①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912003&flag=1]]></guid><cfi:id>10</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[基层医护人员卫生适宜技术学习和使用偏好研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912004&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 研究影响基层医务人员采纳卫生适宜技术的因素，为改善卫生适宜技术推广工作提供政策依据、完善卫生适宜技术推广理论体系提供理论依据。方法 以离散选择实验的方法调查北京市朝阳区城区、近郊区和远郊区选取十家社区卫生服务中心抽取296名医护人员进行调查，选择数据采用离散选择模型进行估计。结果 MNL模型估计结果表明对个人收入的影响、技术预期疗效、个人发展机会、专项激励机制、患者对技术的认可程度、技术学习和使用难度的系数有统计学显著性，这些属性对医护人员学习和使用卫生适宜技术的行为有影响。结论 在卫生适宜技术推广工作中切合实际提高基层医护人员的收入，提供更多激励和个人发展的机会；筛选出易被基层医护人员掌握并操作简便，疗效高的卫生适宜技术供医护人员学习和使用；同时，要加强卫生适宜技术的宣传教育工作，提高群众对卫生适宜技术的信任度和认可程度。]]></description>
<pubDate>2019/12/30 9:11:31</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[巴合加娜尔.达吾列提①，石学峰②#，房耘耘②，王 丹②，王宗武②]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912004&flag=1]]></guid><cfi:id>9</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[社区卫生服务中心参与居家养老的服务供给状况研究
                              —以黑龙江省为例[*基金项目：黑龙江省卫生计生委科研课题（2017-550）；国家社科基金项目（19BRK023）。]*]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912005&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[为了解社区卫生服务中心参与居家养老的服务供给状况，通过分层、与规模成比例的PPS抽样在哈尔滨市23个社区进行了问卷调查和深度访谈。结果发现，社区卫生服务中心老龄健康第一“守门人”的作用基本得到发挥，但是，社区卫生服务中心老龄健康服的人力资源结构有待优化、老龄健康服务能力有待加强、老龄健康服务能力建设机制有待完善以及老龄健康服务激励机制有待建立健全。]]></description>
<pubDate>2019/12/30 9:11:31</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[张幸福[①黑龙江省卫生健康发展研究中心           哈尔滨  150030]①，安秀芳[②黑龙江省卫生健康宣传教育与信息中心     哈尔滨  150036]②，王亦冬①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912005&flag=1]]></guid><cfi:id>8</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[016—2018年无锡市疾病预防控制机构人力资源分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912006&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  分析无锡市疾病预防控制机构人力资源配置情况，为优化人才队伍提供科学依据。方法  收集江苏疾病预防控制年鉴2016—2018年无锡市级和县(区)级疾病预防控制中心人员概况报表并进行描述性分析。结果  2016—2018年，无锡全市疾病预防控制机构在编人员数从524人增加至559人。全市疾病预防控制机构每万常住人口疾控人员数为0.80～0.85人，其中市级机构为0.26～0.27人，县(区)级机构为0.54～0.58人，均未达到江苏省编制标准。全市疾控人员以专业技术岗位为主，女性多于男性，年龄以30～39岁和40～49岁为主。学历本科者居多，硕士学历者比例逐年上升，职称以中级为主。结论  无锡市拥有一支较为年轻、专业技术能力强的疾病预防控制机构人才队伍，但在编人员数量严重不足，高级、中级职称比例基本饱和，建议尽快增加机构人员编制数，优化职称岗位结构，促进全市疾病预防控制机构可持续发展。]]></description>
<pubDate>2019/12/30 9:11:31</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[张  晓①，耿  倩①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201912006&flag=1]]></guid><cfi:id>7</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201911008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  探讨2008—2017年我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法  以中国统计年鉴和卫生统计年鉴为资料来源，收集2008—2017年我国妇幼保健机构卫生技术人员数、执业（助理）医师数及注册护士数，分析其基本情况，并采用泰尔指数进行公平性分析。结果  我国妇幼保健机构卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士地区内差异对总泰尔指数贡献率均在97.0%以上，卫生人力资源配置地区间仍存在差距，但地区内不公平性较为严重，是影响公平性的主要因素。结论  我国妇幼保健机构人力资源配置地区间较为公平，优化其配置应关注地区内部的不公平。注册护士数分布的不公平程度高于卫生技术人员和执业（助理）医师，多措并举加强妇幼健康服务机构护理人才队伍建设。]]></description>
<pubDate>2019/12/2 14:17:58</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[丁  雪①，赵  君①，陈永超①，刘晓曦①，王  芳①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201911008&flag=1]]></guid><cfi:id>6</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[基于ERG理论加强基层医疗卫生人才队伍建设的策略研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201911009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[全科医生作为基层医疗卫生人才队伍的核心力量，其培养周期较长，短期内培养达到政策目标需要的合格全科医生数量存在困难；目前公立医院医生职称晋升与科研立项、科研成果及发表论文挂钩，许多临床医生专注于临床工作并能有突出成绩，但是并不善于开展科研工作，导致其面临职称晋升困难；本研究通过对职称晋升发展空间有限的医生进行下沉基层执业意愿的问卷调查，基于ERG理论分析其不同层次需要与下沉基层执业意愿的关系，为加强基层医疗卫生人才队伍建设开辟新路径。]]></description>
<pubDate>2019/12/2 14:17:58</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[张玲玲①，孙华君①，梁黎明①，杜  汋①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3201911009&flag=1]]></guid><cfi:id>5</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[广东省卫生资源配置公平性分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202003256&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 分析 2018年广东省卫生资源配置的公平性，为卫生行政部门制定政策提供参考依据。方法 应用基尼系数、 差别指数和泰尔指数评价广东省卫生资源配置的公平性。结果 2018年广东省医疗卫生机构、床位、卫生技术人员、执业（助 理）医师和注册护士的基尼系数皆小于0.3。2018年广东省卫生资源的泰尔指数在0.0284～0.0699之间，医疗卫生机构的泰尔 指数最大。在评价的5类卫生资源中，珠三角的泰尔指数贡献率高于西翼、东翼和山区。结论 2018年广东省卫生资源配置 比较公平。针对卫生资源配置的薄弱环节，卫生行政部门要加强区域卫生规划，统筹区域、城乡资源配置，加强医疗卫生机 构建设，加大财政投入，增加卫生资源总量，为人民群众提供更加公平、更高水平的医疗卫生服务。]]></description>
<pubDate>2020/8/13 10:03:46</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[朱长聪①，李青华①#]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202003256&flag=1]]></guid><cfi:id>4</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202004050&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的 了解上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员的数量和质量，为合理配置人力资源、提升医 护人员专业能力提供决策依据。方法 采用回顾性调查和现况调查相结合的方法，对2015—2017年浦东新区远郊社区卫生服 务中心综合病房医护人员配置情况进行分析。结果 社区综合病房床位使用率＞85%，医生数量有所增加，但床位/医生比始 终低于1∶0.2的最低标准，护士数量已达标；医护人员专业技术职称结构不理想；人才培养有待加强。结论 远郊社区卫生 服务中心应积极吸引并稳定全科医生队伍，完善人才培养及激励机制，优化医护人员专业技术职称结构、提升专业能力，更 好地发挥住院病房的健康服务功能。]]></description>
<pubDate>2020/8/13 10:03:46</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[马秀君①，杜兆辉②，顾燕凤③，高 靖④，张丽萍①，张 赞①，薛 瑜①，夏擎世①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202004050&flag=1]]></guid><cfi:id>3</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[我国口腔人力资源分布状况及与GDP的相关性分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202003009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  分析我国口腔人力资源分布及缺口情况，为加强口腔医师规划发展提供科学的依据。方法  采用口腔医师人口密度、口腔医师地理密度、口腔医师人口比1:5 000的缺口计算以及相关性分析等方法分析我国口腔医师分布状况与GDP的相关性。结果  我国口腔医师人口密度年均增长率超过了10.00%，北京市最高，西藏自治区最低。口腔医师地理密度总体得到了增长，但是个别地区有所波动。我国口腔医师5年间增长了52 149人，总体还差89 379人。口腔医师人口密度与人均GDP、口腔医师地理密度和每平方千米GDP均具有相关性。结论  我国口腔医师缺口较大，需加大培养力度。口腔医师分布地区不平衡，要加大口腔医师政策规划和投入。口腔医师受地区经济影响较大，要通过发展地区经济、鼓励社会办医等方式完善口腔卫生服务体系建设。]]></description>
<pubDate>2020/4/30 10:58:10</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[谭  红①，周明华②# ，周  骢①，伍宝琴①，王忠朝①]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202003009&flag=1]]></guid><cfi:id>2</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202001004&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[目的  了解成都基层医疗机构卫生人力资源现状，分析基层卫生人才队伍存在的问题，并探讨相应对策建议，为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。方法  文献分析法、描述性分析法。结果  成都市基层卫生技术人员总量、执业（助理）医师及注册护士数量逐年增加，尤其护士增长明显；但执业（助理）医师没有形成合理的老中青年龄结构比例，学历水平普遍较低，本科及以上学历不足25%，基本格局仍以专科为主；中高级职称占比不足30%。结论  成都市基层卫生人力资源有所改善，但依然存在总量不足，增长缓慢，结构不合理等问题。需要在政府支持的基础上，以待遇留人、前景引人和环境暖人，多措并举扩大成都市基层卫生人员总量，多管齐下加大卫生人才结构调整力度，提升卫生人才队伍质量，促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。]]></description>
<pubDate>2020/1/28 14:26:10</pubDate>
<category><![CDATA[工作研究]]></category>
<author><![CDATA[陈巧玲①，魏雨蒙①，杨  燕①，李娇月①，窦丰满②，张瑞华①＃]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.cphc.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=3202001004&flag=1]]></guid><cfi:id>1</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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