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DOI:
中国初级卫生保健:2012,(9):14-15
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西部地区卫生人力资源存在的问题及对策
(宁夏医科大学管理学院;)
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中文摘要: 目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士。西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失。结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会。(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传。(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展。
中文关键词: 西部    卫生人力资源    对策
Abstract:
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文章编号:201209007     中图分类号:    文献标志码:
基金项目:基金:WHO卫生人力资源资助项目:以满意度为基础吸引和保持贫困地区卫生工作人员激励机制研究(2010/60342-0)
冯胜芳  李林贵  慕兴鹏  孙玮  李颖 宁夏医科大学管理学院;
引用文本:


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