中文摘要: 目的 评价目标医院绩效管理实施的效果。方法 对奖金结构变化、医务人员对薪酬满意度、费用控制和医疗质量等方面的数据，使用SPSS 18.0统计软件包进行数据分析。利用超效率DEA模型对科室运行效率进行分析。结果 实施绩效管理后，科室间奖金分配比重逐步回归到合理值；提高医务人员对方案实施后的薪酬满意度较实施前有所提高，差异具有统计学意义(P＜0.01)；2012年-2014年，门急诊均次费用和出院病人床日均次费用均超过上海市卫生和计划生育委员会给定的目标值，2015年-2017年，门急诊均次费用均低于目标值；2013年以后病床使用效率稳步增长，2016年和2017年病床使用率更是超过了100%；医疗质量分方面：2015年起医疗质量分处于稳步增长趋势；医院整体运行效率处于稳步上升状态。结论 绩效管理对坚持公立医院公益性、保持高效率、调动医务人员积极性具有重要意义。